Bạn được trả lương để làm gì? Đây là một trong những câu hỏi quan trọng nhất bạn cần tự hỏi và trả lời, lặp đi lặp lại trong suốt sự nghiệp của mình.
Thực tế, hầu hết mọi người đều không chắc chắn lý do tại sao họ được trả lương. Nhưng nếu bạn không rõ ràng về lý do tại sao bạn được nhận và kết quả bạn cần đạt được, bạn sẽ rất khó để thể hiện tốt nhất, được trả lương cao hơn và thăng tiến nhanh hơn.
Xác định Kết quả Được Mong đợi
Nói một cách đơn giản, bạn được thuê để đạt được những kết quả cụ thể. Tiền lương là khoản thanh toán cho chất lượng và số lượng công việc mà bạn thực hiện, kết hợp với công việc của những người khác để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ mà khách hàng sẵn sàng trả tiền.
Xác định Kết quả Then Chốt
Mỗi công việc có thể được chia thành khoảng năm đến bảy kết quả then chốt, hiếm khi nhiều hơn. Đây là những kết quả mà bạn tuyệt đối phải đạt được để hoàn thành trách nhiệm và đóng góp tối đa cho tổ chức của mình. Việc bạn không thể hiện tốt trong một lĩnh vực kết quả then chốt của công việc có thể dẫn đến thất bại trong công việc của bạn. Có những kiến thức và kỹ năng cần thiết mà bạn phải có cho công việc của mình. Những yêu cầu này liên tục thay đổi. Có những năng lực cốt lõi mà bạn đã phát triển giúp bạn có thể thực hiện công việc của mình ngay từ đầu. Nhưng luôn có những kết quả then chốt là trọng tâm trong công việc của bạn và quyết định sự thành công hay thất bại của bạn.
Bạn Chịu Trách Nhiệm
Kết quả then chốt được định nghĩa là thứ mà bạn hoàn toàn chịu trách nhiệm. Điều này có nghĩa là nếu bạn không làm điều đó, nó sẽ không được thực hiện. Kết quả then chốt là một hoạt động nằm trong tầm kiểm soát của bạn. Nó là đầu ra của công việc của bạn, trở thành đầu vào hoặc yếu tố đóng góp cho công việc của những người khác.
Tự Đánh giá Bản thân
Khi bạn đã xác định được các kết quả then chốt của mình, bước thứ hai là bạn tự chấm điểm cho mình theo thang điểm từ 1-10 trong mỗi lĩnh vực đó. Bạn mạnh ở đâu và yếu ở đâu? Bạn đang đạt được kết quả xuất sắc ở đâu và bạn đang hoạt động kém hiệu quả ở đâu?
Dưới đây là quy tắc: Kết quả then chốt yếu nhất của bạn quyết định mức độ bạn có thể sử dụng tất cả các kỹ năng và khả năng khác của mình.
Quy tắc này nói rằng bạn có thể xuất sắc trong sáu trong số bảy kết quả then chốt nhưng thực sự kém trong phần thứ bảy. Và hiệu suất kém của bạn trong lĩnh vực thứ bảy sẽ cản trở bạn và xác định mức độ bạn đạt được với tất cả các kỹ năng khác của mình. Điểm yếu này sẽ cản trở hiệu quả của bạn và là nguồn gốc thường xuyên gây ra xung đột và thất vọng.
Quyết tâm Trở nên Xuất sắc
Sự thật là ai cũng có điểm mạnh và điểm yếu. Từ chối hợp lý hóa, biện minh hoặc bảo vệ những điểm yếu của bạn. Thay vào đó, hãy xác định chúng một cách rõ ràng. Đặt mục tiêu và lập kế hoạch để trở nên giỏi trong mỗi lĩnh vực đó. Chỉ cần nghĩ! Bạn có thể chỉ cần một kỹ năng quan trọng để đạt được hiệu suất cao nhất trong công việc của mình.
Dưới đây là một trong những câu hỏi tuyệt vời nhất mà bạn sẽ từng hỏi và trả lời: “Kỹ năng nào, nếu tôi phát triển và thực hiện nó một cách xuất sắc, sẽ tác động tích cực nhất đến sự nghiệp của tôi?“
Bạn nên sử dụng câu hỏi này để định hướng sự nghiệp của mình trong suốt phần đời còn lại. Nhìn vào chính mình để tìm câu trả lời. Bạn thường biết nó là gì.
Bài tập Hành động
Đầu tiên, xác định các kết quả then chốt trong công việc của bạn. Chúng là gì? Viết ra những kết quả chính mà bạn phải đạt được để thực hiện công việc của mình một cách xuất sắc. Cho bản thân một điểm từ 1-10 cho mỗi điểm. Và sau đó xác định một kỹ năng chính mà nếu bạn thực hiện nó một cách xuất sắc, sẽ giúp ích cho bạn nhiều nhất trong công việc của bạn.
Thứ hai, tạo thói quen phân tích điều này thường xuyên trong suốt sự nghiệp của bạn. Đừng bao giờ ngừng cải thiện. Chỉ riêng quyết định này có thể thay đổi cuộc đời bạn.
